El presente del Reclutamiento 2.0

El diario gratuito 20Minutos ha publicado un artículo sobre la importancia del Personal Branding y su potenciación para que encontrar trabajo sea más exitoso. ¿Sabes cuántas empresas buscan empleados por las redes sociales en España? ¿Qué red social es la más efectiva para ofrecerte como empleado? ¿Cuántas contrataciones se cerraron a través de las Redes Sociales en el 2012? ¿Cuántos directores de Recursos Humanos investigan sus candidatos en las redes sociales? ¿Cómo se ve el futuro de la selección de personal? ¿Cuántos usuarios hay en España en LinkedIN? Aprende a potenciar tu marca personal y contesta todas estas preguntas en el siguiente post…

Una de las personas que conozco que más sabe del término de Personal Branding es Oscar Del Santo @OscarDS  hace tiempo él ya me hablaba del “PERSONAL BRANDING” y de “TU MARCA PERSONAL”. En su web podréis encontrar muchos artículos que tratan de este tema y descargaros algunos de sus escritos ¡TODOS MUY INTERESANTES!

La infografía de hoy, la he encontrado en el Pinterest de Juan Carlos Mejías (@JuanCMejiaLlano) y está colgada en el portal de Motivaciónymás .

El 93% de las compañías estadounidenses usa el social media para la selección de trabajadores. En España en cambio sólo lo hace el 50% de las empresas. Desde mi punto de vista no son pocas, pero atentos a los años que vienen…

Las redes sociales dónde más contratos se han cerrado han sido en primera posiciónLinkedIN con un total del 93%, le sigue Facebook con un total del 66% y Twitter también tiene su público con un 54%.

Por lo que hace al crecimiento de los años en cierre a contratos laborables a través de las principales Redes Sociales las cifras son las siguientes: En 2010 un total del 58% de contrato fueron cerrados con éxito gracias al Social media, en 2011 un total de 63% y por lo que va de año se prevé un total de 73%. También hay que destacar que actualmente un 80% de los Responsables de Recursos Humanos afirma consultar los distintos perfiles de los candidatos en las Redes Sociales. Y el 78% piensa que el futuro del reclutamiento está en las redes.

Solo en España, LinkedIN tiene 3 millones de usuarios de los cuales el 10% son usuarios de pago o PREMIUM. Las tres ciudades con más usuarios inscritos son Madrid, Barcelona y Valencia. Las empresas con más trabajadores registrados son INDRA y Telefónica y por lo que hace a las universidades son la Complutense de Madrid y la Autónoma de Barcelona. 

Espero que os sirva para seguir motivándoos a no dejar de buscar trabajo a aquellos que están parados.

Fuente : http://elproyectodealejandro.wordpress.com

10 herramientas que ayudarán a los estudiantes en sus trabajos de grupo

© iNNOCENt - Fotolia.com

Estudiar no es una tarea fácil, nunca lo ha sido. A menudo se comenta que la tecnología facilita mucho la vida académica en la actualidad, pero eso no siempre es cierto, a veces la complica aún más.

Encontrar los recursos adecuados para que podemos concentrarnos en alcanzar los objetivos es todo unarte. Existen tantas opciones que promenten aumentar la productividad del estudiante que muchas veces se pierden horas con las herramientas menos adecuadas, y nuestro trabajo, como formadores, padres y bloggers es ayudar a hacer más sencillo ese camino.

En Wikisaber  acostumbro a publicar cada semana uno o dos artículos relacionados con herramientas que el estudiante puede usar para mejorar sus resultados, y hoy os dejo con 10 que, si yo las hubiera tenido hace 20 años, me habrían ayudado mucho, principalmente en los trabajos en grupo.

Podéis consultar también la lista de 50 herramientas de colaboración para la educación:

- Dropbox: Quien dice dropbox dice cualquiera de sus alternativas. Tener una herramienta que permita compartir grandes cantidades de material sin necesidad de enviar correos ni tener un sistema de gestión de versiones es obligatorio en cualquier materia. Con cx.com, fiabee, dropbox y demás soluciones semejantes, no tenemos que preocuparnos con esos temas, ya que podemos decidir qué directorio de nuestro ordenador se sincronizará con el de otro usuario, manteniendo el material del trabajo en grupo centralizado y siempre actualizado.

- Edmodo: Con esta famosa plataforma educativa podemos crear librerías digitales con los archivos más importantes de cada materia, siendo una buena solución para guardar apuntes, trabajos, charlas y vídeos de cada asignatura. También podemos publicar mensajes en el muro de un grupo, ayudando a organizar la información relacionada con el trabajo.

- Studyboost: Para crear preguntas y respuestas, clasificándolas por materias y permitiendo compartirlas con el resto del grupo, siendo muy útil para definir los puntos clave que deben ser tratados.

- Mikogo: Para comunicarse en tiempo real con otros miembros del grupo, siendo posible compartir el escritorio y realizar reuniones de varias personas al mismo tiempo.

- OpenStudy: Una especie de Yahoo respuestas para estudiantes, donde podemos plantear dudas y esperar a que otros miembros del equipo, o usuarios de la red, respondan. Es posible crear y consultar diversos grupos de estudio, existiendo varios muy interesantes en todo el mundo.

- Diigo: Un lugar ideal para guardar y compartir enlaces de interés con otras personas del grupo de trabajo. Es uno de los principales competidores de delicious en la categoría de marcadores sociales.

- Google Docs: Una plataforma online para crear documentos de forma colaborativa (editores de texto u hojas de cálculo) es fundamental, siendo necesario apostar por la calidad de grandes como Google Docs o Zoho, para tener la garantía de que nuestro contenido esté siempre disponible en la nube.

- Remember the Milk: Para tener las tareas pendientes ordenadas y visibles par atodos los miembros de trabajo nada como un buen gestor de tareas. Remember the Milk es una buena opción, siendo posible sustituirlo por Google Calendar, Toodledo, gubb y otras soluciones semejantes.

- Pbworks Education: Para poder publicar y encontrar contenido que sea de utilidad para enriquecer nuestros trabajos. La versión gratuita incluye la posibilidad de trabajar con un panel de control y hasta 100 usuarios en el mismo.

- Blogger/Wordpress: Una plataforma de publicación de blogs es importante para poder ir escribiendo las secciones de nuestro trabajo de forma organizada. Es posible tener blogs privados para transformarlos en una buena herramienta de publicación de contenido académico.

Profesores de todo el mundo ofrecen cursos gratis en The Faculty Project

Hoy en día no nos podemos quejar de los distintos sitios webs que tenemos a nuestro alcance en los que podemos suscribirnos a todo tipo de cursos y material educacional, algo que viene a ser especialmente útil si somos profesores.

Se une a la lista de estos siempre interesantes portales The Faculty Project, un sitio web en el queprofesores de todo el mundo y de facultades prestigiosas como la University of Miami, la University of Southern California o el Dartmouth College ofrecen cursos gratis a los interesados que quieran suscribirse. En el portal podemos encontrar cursos en forma de PDFs, presentaciones y más sobre diversos temas, historia, antropología, economía…

Utilizar el portal es muy simple: simplemente consta de un buscador en el que se nos despliegan todos los cursos disponibles, y para apuntarnos a uno de ellos sólo tenemos que hacer clic en “Enroll”. Para poder acceder a ello, podemos registrarnos en el sitio o hacerlo desde nuestra cuenta de Facebook, y después podremos seguir el curso desde nuestro PC, nuestra tablet o nuestro smartphone.

Link: TheFacultyProject

Un resumen de las Universidades que ofrecen cursos gratis en Internet

Hemos tratado el tema en varias ocasiones, mostrando los cursos de Stanford, Berkeley y Yale, así como recomendando varios portales que se dedican a este tema (5 portales que ofrecen cursos virtuales gratuitos). La lista es interminable, existiendo un excelente material en Khan Academy, Notre Dame,University of Michigan, University of Cape Town, University of California, Kaplan University, MITx o la enorme lista disponible en ocwconsortium.org, donde están los cursos de la Universidad Politécnica de Madrid, en español.

Ahora comentan en mashable que en coursera.org  siguen trabajando para ampliar su oferta asociándose a más universidades, recopilando los mejores cursos de las mejores universidades y ofreciéndolos de forma gratuita en Internet.

Princeton, Penn, Michigan y Stanford son las cuatro joyas de su corona, con cursos que ofrecen plazos, evaluaciones, debates y, en algunos casos, documento que podemos mostrar en nuestro CV.

Coursera surgió de un experimento en el departamento de ciencias de la computación de Stanford. Los dos fundadores vieron como, con el tiempo, llegaron a tener 100.000 y 160.000 estudiantes en línea en cada clase, miles de personas resolviendo problemas al mismo tiempo. Udacity, otro portal con un objetivo parecido, también nació en dicha Universidad.

Coursera anunció el martes que está preparando una ronda de 16 millones de dólares de financiación, lo que significa que van a instalar un modelo de negocio en algún momento, aunque los fundadores dicen que la empresa no cobrará por las clases.

Este tipo de cursos, aunque no puede sustituir a las clases presenciales (un año en una de esas universidades puede costar más de 50.000 dólares), son un ejemplo de lo que el sistema educativo necesita: calidad distribuida para todos, ofreciendo la posibilidad de aprender a quien quiera hacerlo

‘Universo marketing’: las profesiones de la nueva era | Informacion del sector rrhh, las mejores ofertas de empleo y consejos

‘Universo marketing’: las profesiones de la nueva era | Informacion del sector rrhh, las mejores ofertas de empleo y consejos

En una campaña de marketing participan perfiles profesionales muy diferentes.‘Bloggers’, ‘storytellers’, ‘content curators’, ‘community managers’… Detrás de estos vocablos anglosajones se esconden talentos diversos que confluyen en un único fin: convencer al consumidor y dejar huella en él. «En general son gestores de información. Dentro del ámbito empresarial su objetivo es generar imagen positiva de la empresa y sus productos, así como controlar, detectar y actuar ante cualquier posible opinión negativa que pueda producirse sobre nuestros productos o servicios», explica Natalia Enseñat, directora de marketing de la escuela de negocios  ESERP. Son profesiones con futuro, surgidas al calor de la sociedad 2.0, «en las que se producirá una fuerte reconversión motivada por la necesaria y continua formación requerida para su correcto desempeño, así como por tratarse de profesiones cuyo desarrollo se lleva a cabo en entornos extremadamente dinámicos, donde el hoy es pasado», añade la experta.

¿Qué formación hace falta para desempeñar estas nuevas profesiones? Rosa Sanchidrián, directora de ESTEMA Escuela de Negocios, enumera varias: Administración de Empresas o Empresariales, Periodismo, Filosofía, Bellas Artes, Marketing, Sociología e Investigación de Mercados. Sin embargo,añade que «cada vez acceden perfiles con experiencia en gestión más heterogéneos y con experiencia en todo tipo de sectores, como el turismo». De esta reconversión habla también Antonio Díaz Morales, director general de Nebrija Business School. «Todos estos perfiles están siendo cubiertos por un perfil mixto entre periodistas y marketinianos, dado que necesitan mezclar la capacidad de comunicar con el conocimiento de la estrategia de la marca y la orientación al cliente». ‘Storyteller’, ‘content curator’, bloguero corporativo y ‘community manager’ son los puestos más comunes en una campaña de marketing, pero, ¿cuáles son sus funciones?

‘Storyteller’

Como explica Natalia Enseñat, de ESERP, es, más que nada, un contador de cuentos. «Partiendo de cualquier recurso disponible en la red puede ‘construir’ una historia, crear un cuento. Perfectamente podemos crear campañas publicitarias aprovechando recursos libres y disponibles en la propia red».

‘Content curator’

Se trata de un responsable de contenidos. «El enorme volumen de contenidos disponibles en la red puede hacer ineficaz cualquier búsqueda de información, y aquí es donde aparece el ‘content curator’, responsable de localizar, identificar y organizar lainformación relevante de nuestro interés », explican desde ESERP.

‘Blogger’

El blog se ha convertido en uno de los grandes medios de comunicación de nuestra sociedad, pero, en este caso, la bitácora está pensada con fines corporativos. «Crean foros de opinión para canalizar a los consumidores», explica Antonio Díaz Morales, director general de Nebrija Business School.

‘Community manager’

Es una de las profesiones del marketing 2.0 con más futuro y, según Chema Lamirán, director del Curso de Experto en Redes Sociales y Community Management de ESTEMA, la más auténtica. «El ‘content curator’ no dejaría de ser la evolución de un documentalista, un ‘storyteller’ sería un verdadero comunicador con historias reales, y el ‘copy’ de la agencia de publicidad de toda la vida podría evolucionar perfectamente hacia un ‘blogger’ corporativo. La figura nueva por excelencia sería la de Community  Manager, que para muchas pequeñas empresas debe convertirse en un responsable de comunicación digital, con funciones más amplias que las de gestionar una comunidad virtual como sería su acepción original», explica.

Sueldos y social media. ¿Cuánto cobra un profesional de los medios sociales?

Madrid, 1 de marzo del 2011.-

-    ¿En qué trabajas?

-          Soy Community Manager.

-          Ah, ¿y con eso se gana mucho dinero?

Gran pregunta. Es “la pregunta”. La respuesta puede ser variopinta y admite un amplio abanico de posibilidades, que van desde el “no me puedo quejar” hasta el “tengo sueldo de becario”, sin olvidar que incluso hay quien piensa que “como esto es un hobby, pues se puede hacer gratis”. “Total, ¿qué te cuesta a ti hacerme una página en Facebook?, si es un momento” (y que levante la mano quien no se haya encontrado en esta situación al menos una vez).

Que el tema de los perfiles profesionales 2.0 me interesa no es nada nuevo, pero en esta ocasión me he propuesto arrojar un poco de luz sobre los sueldos que se están pagando por estos nuevos trabajos.

Ejemplos de precariedad

Hay situaciones vergonzosas como que se esté ofreciendo un euro por post a bloggers. Solo hay que echar un vistazo a los anuncios que hay en Find a Blogger o en Empleo Trovit, en la línea de este otro que encuentro en Trabajo freelance:

“Los colaboradores que buscamos deben pensar en un trabajo a largo plazo y de manera estable, con posibilidades de promoción. El pago será inicialmente de 1 euro por post, aunque pueden hacer sus propuestas (enviar precio total y precio por post para 90 artículos). Tenga en cuenta que las ofertas por encima de precio del mercado no serán leídas ni tenidas en cuenta.”

Vamos, que si alguien se ofrece a hacer 2 posts por un euro, pues mejor que mejor. También existe otra opción: te pago 600 euros brutos al mes, pero tienes que hacerte autónomo, como en este anuncio que denuncian en Pymes y autónomos. A mí no me salen las cuentas, y eso que en este caso la jornada laboral que se pide no es completa, que en algunos casos se requiere dedicación a tiempo completo y exclusividad (que me explique alguien qué tiene eso de autónomo, que a mí se me escapa).

En Twitter es habitual leer mensajes de denuncia de estas situaciones, como este deMontse Fernández @gijon2013: “De vergüenza! 3 idiomas, 2 años de experiencia, 8 horas =300 euros! RT @jprietom Quieres ser el CM de Massimo Dutti? http://bit.ly/9tGSIz?” (nota: la oferta laboral de Massimo Dutti aún se puede consultar, pero no aparece el sueldo). Y en Facebook hay un grupo cuyo nombre lo dice todo: No eres Community Manager, sólo escribes en Facebook, que aunque suene duro es la triste realidad a la que se enfrentan muchos profesionales hoy  en día.

Profesiones al alza

En abril del año pasado, El Economista publicó un artículo sobre “Cinco profesiones que no conocen el paro”, entre las que aparecía el Community Manager y el Programador Java o .Net, aunque un mes después, Trece Bits nos informaba de que el 86% de los Community Managers no trabaja a tiempo completo, citando un estudio deTerritorio Creativo. Y en agosto, Joshua Novick, fundador y presidente de Antevenio, aseguraba que “España tendrá que importar profesionales para internet”. Como vemos, hay diferentes versiones de los hechos, pero todos coinciden en que Internet es una oportunidad laboral de presente y futuro (mejor o peor remunerada, según el caso).

De hecho, hace unos días, Marketing Directo aseguraba que las profesiones que se vinculan a Internet están mejor remuneradas dentro de su categoría, según se desprende del estudio “Profesiones relacionadas con Internet en el mercado laboral español 2010”, realizado por InfoJobs y adigital.  En concreto, en el ámbito del marketing y la comunicación, el promedio del salario que se ofrece  es un 21% superior si el puesto está vinculado con la Red que si se desarrolla en el ámbito offline.

Pongamos los números sobre la mesa

Concretemos: ¿cuánto cobra un Community Manager? ¿Y un director de márketing digital? Los salarios de estos profesionales dependen de cada empresa, explica José Luis Zimmermann, director general de la Asociación Española de la Economía Digital (adigital) en Cinco Días (nada nuevo, por otra parte), y señala que en InfoJobs las ofertas de Community Manager oscilan entre los 21.000 y 28.000 euros. (Aunque anuncios como el que hemos visto antes ofrecen sueldos muy por debajo de estas cifras.)

Veamos en qué rangos se mueven estos salarios. A continuación incluimos un cuadro comparativo con datos de diferentes fuentes (hemos intentado equiparar los cargos que se mencionan en cada caso, cuya nomenclatura no siempre coincide exactamente). Para ver la descripción de cada puesto, podéis consultar la fuente original, enlazada en la parte superior del cuadro:

De la comparativa se desprenden dos cosas, desde mi punto de vista:

-          Que en Estados Unidos estos profesionales cobran más.

-          Que los rangos de sueldos que se dan para España se alejan un poco de la realidad, o al menos de la realidad que yo conozco.

Si os interesa profundizar más en el tema podéis consultar:

-          el estudio de remuneración 2010 para puestos de comercial y marketing (pdf). que es donde se incluyen estos perfiles 2.0

-          el informe “The Estate of Social Media Jobs 2010” de Social Media Influence

-          un estudio sobre cómo varían los salarios en medios sociales en función de si el profesional es hombre o mujer, con datos de Estados Unidos, Gran Bretaña y Canadá

-          un estudio de Forum One Network con datos sobre la satisfacción de los profesionales 2.0 y diferencias de sueldo según sexo

Y si queréis calcular cuál debería ser vuestro sueldo y compararlo con el que ofrecen otros países para puestos similares, PayScale os permite calcularlo a través de un formulario (es gratis, pero requiere registro para que te envíen el informe y además el cuestionario es algo largo).

Por supuesto, os invitamos a compartir vuestra opinión sobre el tema a través de los comentarios. ¿Creéis que los sueldos de los profesionales de los medios sociales se ajustan a los rangos que recoge el cuadro? ¿Están estos nuevos perfiles bien remunerados?

Original Community Manager publicó el 7 de junio del 2010 un Decálogo por la Dignidad del CM: http://originalcommunitymanager.com/2010/06/07/24h-community-manager%E2%80%9Cun-sueldo-y-contrato-digno-para-el-community-manager%E2%80%9D/

Fuente http://originalcommunitymanager.com